Martes 8 de septiembre de 2026
Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la participación de las mujeres en Chile en el mercado laboral alcanza al 54% (incluye a aquellas que tienen empleo o lo están buscando de manera activa). Sin embargo, varios peldaños más arriba, la participación femenina en puestos directivos alcanza un 23,1% del total de asientos, según el estudio “Mirada de los ejecutivos a sus directorios” de agosto de este año.
La integración femenina en altos cargos requiere de habilidades de negociación. Bajo ese prisma, la Comunidad de Práctica (CoP) en Negociación para Mujeres celebró su primera sesión, con diálogo formativo del director de Postgrado de la Facultad de Negocios y Tecnologías y experto en liderazgo y negociación de la Universidad Gabriela Mistral, Roberto Vega.
La decana de la Facultad, Paula Rodríguez, dio la bienvenida al grupo de mujeres: "Creemos que esta comunidad transforma experiencia en conocimiento compartido; permite que las mujeres nos reunamos en torno a un interés común y trabajemos sobre desafíos reales, entre pares, generando confianza y un espacio seguro”.
¿Qué se conversó en este encuentro?
En esta primera sesión, las integrantes expresaron algunas de sus experiencias al conocer a sus contrapartes, con lo cual, la conversación guiada por el profesor Vega derivó en varias lecciones: ejercitar el autoconocimiento de quien tiene que negociar, tanto en sus fortalezas como debilidades; y conocer a la contraparte, respecto de sus logros, intereses y forma de negociación.
Dentro de la conversación también se incluyeron las características de negociación de los chilenos: reacios a la planificación, altamente desconfiados de los otros y con una alta estima de sus propias capacidades.
“La planificación en la negociación permite tener una actitud propositiva, mientras que en la improvisación, hay una experiencia más reactiva”, indicó el director Vega.
Este tipo de metodología de aprendizaje a través de las Comunidades de Práctica es promovida por SOFOFA, entendiendo una CoP como un espacio estable de aprendizaje colaborativo, intercambio de experiencias, generación de conocimiento aplicado y mejora continua.
Esta iniciativa busca constituirse en un espacio pionero en Chile para conversar, practicar, investigar y difundir la negociación desde una perspectiva estratégica, ética, colaborativa y situada en los desafíos reales que enfrentan las mujeres en su desarrollo profesional.